央企薪酬改革在步步推進(jìn)。包括中石油和中石化在內(nèi)的72家央企今年正式實(shí)施薪酬制度改革方案，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者的統(tǒng)計(jì)，2014年，中石油高管的平均薪酬為82.8萬(wàn)元，中石化高管的平均薪酬為77.7萬(wàn)元，均比去年有所降低。相比之下，兩桶油2014年的平均職工收入同比略有增長(zhǎng)。中石油平均職工收入為18.6萬(wàn)元，中石化的平均職工收入為15.7萬(wàn)元。值得注意的是，根據(jù)此前國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額不能增長(zhǎng)。而兩桶油去年的利潤(rùn)均有所下滑，今年繼續(xù)受累油價(jià)大跌，利潤(rùn)恐仍有下降的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，按照薪酬改革方案減薪的原則是央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是在職職工平均工資的2倍。

業(yè)內(nèi)人士表示，這意味著今年兩桶油個(gè)別高管的收入仍需要下降至少20萬(wàn)元-30萬(wàn)元。

兩桶油高管收入下降 職工收入略有增長(zhǎng)

根據(jù)2014年年報(bào)，2014年中石油副董事長(zhǎng)、總裁汪東進(jìn)年薪為113.7萬(wàn)元，副總裁劉宏斌年薪為100.1萬(wàn)元。再加上該公司其它9位高管，11位高管的平均年薪為82.8萬(wàn)元。

截至2014年12月31日，集團(tuán)擁有員工534652名(不包括各類(lèi)市場(chǎng)化臨時(shí)性、季節(jié)性用工人數(shù)319346 名)及離退休人員109998名。2014年中石油支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1198億元，職工的平均收入為18.6萬(wàn)元。

值得注意的是，年報(bào)還顯示，2014年中石油主要管理人員薪酬為1413萬(wàn)元，2013年主要管理人員薪酬為1550萬(wàn)元，薪酬總額也有所下降。

2014年，中石油的高管收入降了，職工收入略有增長(zhǎng)。

根據(jù)年報(bào)，2013年公司董事長(zhǎng)周吉平年薪為121.2萬(wàn)元，副總裁廖永遠(yuǎn)年薪為112.4萬(wàn)元，總裁汪東進(jìn)年薪為106.6萬(wàn)元。經(jīng)計(jì)算，12位高管的平均年薪為84.2萬(wàn)元。

截至2013年底，集團(tuán)擁有員工544083 名(不包括各類(lèi)市場(chǎng)化臨時(shí)性、季節(jié)性用工人數(shù) 319741 名)及離退休人員95809名。2013年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為1158億元，經(jīng)計(jì)算，職工的平均工資為18.1萬(wàn)元。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，2014年高管的平均薪酬減少1.4萬(wàn)元，職工的平均薪酬增長(zhǎng)0.5萬(wàn)元。

此外，《證券日?qǐng)?bào)》通過(guò)查詢(xún)中石化2013年和2014年年報(bào)中的上述數(shù)據(jù)，通過(guò)計(jì)算得知，2013年12位高管的平均薪酬為77.7萬(wàn)元，2014年11位高管的平均薪酬為76.1萬(wàn)元。其中，總裁李春光、副總裁章建華和副總裁王志剛的年薪從2013年的99.32萬(wàn)元分別下降到97.29萬(wàn)元、97.49萬(wàn)元和97.49萬(wàn)元。

此外，中石化職工2013年的平均薪酬為15.1萬(wàn)元，2014年的平均薪酬為15.7萬(wàn)元。

不難發(fā)現(xiàn)，兩桶油2014年高管收入都比2013年減少了，而職工收入則有所增長(zhǎng)。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成認(rèn)為，在央企高管薪酬改革過(guò)程中，既要體現(xiàn)央企高管收入的合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。

高管收入或仍需下降 至少20萬(wàn)元-30萬(wàn)元

今年以來(lái)，央企薪酬改革一直在步步推進(jìn)。

去年，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

今年1月1日，央企薪酬制度改革方案正式實(shí)施，方案對(duì)央企高管獲得畸高薪酬作出抑制，縮小央企內(nèi)部分配差距。改革適用名單包括了中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)[微博]等53家央企以及金融、鐵路等19家央企。

人力資源和社會(huì)保障部長(zhǎng)尹蔚民表示，減薪的原則就是央企負(fù)責(zé)人的基本年薪會(huì)是在職職工平均工資的2倍。

由此來(lái)看，盡管中石油和中石化2014年平均高管收入已經(jīng)有所下降，但是仍舊在60萬(wàn)元以上，這意味著個(gè)別高管的收入仍需要下降至少20萬(wàn)元-30萬(wàn)元。

而2月份，國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》中明確提出，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額不能增長(zhǎng)。

值得注意的是，受累于油價(jià)大跌，2014年中石化實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)474.3億元，同比下降29.4%；中石油實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1071.7億元，同比下降17.3%。

此外，中石化發(fā)布的2015年第一季度業(yè)績(jī)預(yù)告稱(chēng)，2014年第四季度以來(lái)，國(guó)際原油價(jià)格出現(xiàn)斷崖式下跌，2015年一季度仍處于低位，公司原油實(shí)現(xiàn)價(jià)格大幅下滑，煉油和成品油銷(xiāo)售業(yè)務(wù)消化高成本原油、成品油庫(kù)存，導(dǎo)致公司歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比大幅下降，預(yù)計(jì)將處于盈虧平衡點(diǎn)附近。

由于油價(jià)還在低位震蕩，今年中石化和中石油的利潤(rùn)仍有下滑的風(fēng)險(xiǎn)。

中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉瑞對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是要求央企的工資收入包括獎(jiǎng)金要和企業(yè)的績(jī)效掛鉤，如果企業(yè)的利潤(rùn)下滑不漲工資，符合企業(yè)管理的普遍要求。

有業(yè)內(nèi)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，隨著央企薪酬改革的加速，中石油和中石化今年的高管收入恐怕還將繼續(xù)下調(diào)。