綜合外電2月17日報道，荷蘭皇家殼牌公司（Royal Dutch Shell PLC）16日公布對高級管理人員報酬制度做深遠的改革。不到一年前股東激烈反對該公司的高管報酬政策。

在對投資者的信中，殼牌報酬委員會主席Hans Wijers表示，首席執(zhí)行官Peter Voser和首席財務(wù)官Simon Henry的薪水將比前任低20%。殼牌三位執(zhí)行董事的基本工資將凍結(jié)至2011年1月。

同時，殼牌董事會2010年將禁止發(fā)放績效股份給Voser,Henry和上游國際部門負責(zé)人Malcolm Brinded，如果他們沒有達到業(yè)績目標(biāo)的話。

前任首席執(zhí)行官Jeroenvander Veer2008年基本工資約為260萬美元。Voser做為首席財務(wù)官時基本工資約為140萬美元。這是兩人在此職位的最后一年。

殼牌表示，受影響的人員將不會對方案發(fā)表評論。

這些措施的目的是阻止再現(xiàn)09年的抗議，當(dāng)時股東在非約束性投票中否決了殼牌的高管報酬計劃，反映公眾在經(jīng)濟危機中對董事會過度行為的憤怒。投資者憤怒的中心是該公司盡管沒有達到中期目標(biāo)仍發(fā)放績效股份給高管。