為了解當前全球油氣行業(yè)雇員的市場情緒，特別是他們對理想雇主的選擇，Rigzone進行了2019年最新理想雇主調(diào)查。來自全球100多個國家的11054名石油員工給出答案，Rigzone公布了全球前30名最佳雇主。
最佳雇主殼牌揭秘如何吸引人才
不久前，朋友圈里盛傳一份華為總裁辦電子郵件，內(nèi)容是為8位應(yīng)屆博士制定的年薪方案，最高200萬人民幣/年，最低的也有89萬人民幣/年。這一天價年薪一時火爆網(wǎng)絡(luò)，不少網(wǎng)友對此深感認同：高薪是吸納和留住人才最有效的辦法。
荷蘭皇家殼牌公司已經(jīng)連續(xù)第三年被全球油氣員工列為最佳雇主之首，能夠穩(wěn)坐頭牌交椅，殼牌是否和華為一樣，也是用高薪籠絡(luò)人才呢？
殼牌負責資源整合的副總裁Jeroen de Weerd透露，殼牌的確會不斷審視自己的有形競爭力，比如給員工的獎勵和其他利益。另外，殼牌會努力營造一個環(huán)境舒適、安全、讓人感到被關(guān)心的氛圍，這也是吸引許多員工的重要原因。
殼牌認為，未來的成功依賴于吸引和留住最優(yōu)秀的人才。公司的增長戰(zhàn)略非常雄心勃勃，因此要求他們了解最優(yōu)秀的人才在哪里，這些人才的偏好是什么，并據(jù)此為人才提供服務(wù)。
殼牌的理念是把人才放在第一位。從提高海上安全到先進的物流，從人工智能到地球科學機器人，創(chuàng)新只能由那些有能力實現(xiàn)變革的人來完成。所以，殼牌正在創(chuàng)造“以人為中心”的價值主張，使他們能夠很好地一起工作，并確保他們感到有能力隨著技術(shù)的發(fā)展以不同的方式做事。
Jeroen de Weerd表示，我們認為未來的員工是我們的客戶，我們會花很多時間來考慮個人在選擇雇主時最想了解什么，我們?nèi)绾螢樗麄兲峁┝己玫恼衅阁w驗，以及我們可以在哪些方面以最有效的方式支持他們。
越來越多的人在網(wǎng)上分享他們在招聘和就業(yè)方面的經(jīng)歷和觀點，進而影響雇主的吸引力。所以，殼牌確?，F(xiàn)有員工了解公司的現(xiàn)有職位、主要項目和增長戰(zhàn)略，這有助于在職職工成為公司的“形象大使”。
當然，始終保持公司在行業(yè)中的領(lǐng)先地位，才是吸引人才的根本。在這個重大變革和技術(shù)創(chuàng)新的時代，殼牌發(fā)揮其作為領(lǐng)先油氣公司的優(yōu)勢，向一家全方位的能源公司發(fā)展。
僅在未來10年的前5年，殼牌將在上游地區(qū)啟動20多個大型項目。此外它還制定了天然氣、石油產(chǎn)品、化工產(chǎn)品和電力一體化的增長計劃。在這些業(yè)務(wù)中，可以看到強勁而持久的需求增長。這也意味著，殼牌將一如既往地在工程、運營、維護、企業(yè)職能和商業(yè)角色方面尋找全球最優(yōu)秀的人才。此外，為了通過更多技術(shù)驅(qū)動增長，殼牌還將需要更多擁有IT和數(shù)字技能的人才。
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