今年下半年以來(lái)，在發(fā)達(dá)國(guó)家深陷經(jīng)濟(jì)危機(jī)、國(guó)內(nèi)銀根收緊、銀行現(xiàn)金流緊張等因素的共同影響下，國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益下滑、訂單數(shù)量大幅下降等現(xiàn)象，不少企業(yè)又開(kāi)始了繼2008年之后的新一輪裁員減薪浪潮，甚至有專家驚呼“中國(guó)企業(yè)又要開(kāi)始準(zhǔn)備過(guò)冬了!”

在這一嚴(yán)峻的大環(huán)境下，作為國(guó)內(nèi)潤(rùn)滑油企業(yè)知名品牌之一的龍?bào)词瘏s在近日出人意料地宣布了大幅度加薪的方案，同時(shí)，龍?bào)唇谶€提前啟動(dòng)了新一輪的人才招聘工作，僅僅是從10月1日以來(lái)的兩個(gè)月中，新入職的員工人數(shù)就達(dá)到了72人。

龍?bào)词癁楹芜x擇在市場(chǎng)普遍緊縮的大環(huán)境下無(wú)所畏懼，逆勢(shì)加薪、逆勢(shì)招聘?公司石俊峰總經(jīng)理表示，龍?bào)创伺e絕非“頭腦發(fā)熱”，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮之后的理性之舉。

2008年底全球金融危機(jī)爆發(fā)之時(shí)，龍?bào)垂麛嗟赝瞥隽艘詥T工晉升晉級(jí)制度為核心的“冬日里的陽(yáng)光”系列行動(dòng)，有力地穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，在短短幾個(gè)月之內(nèi)迅速擺脫了金融危機(jī)的影響。

這一成功的措施表明，在不景氣的大環(huán)境之下，裁員、降薪只會(huì)使企業(yè)流失寶貴的人才資源，進(jìn)一步損傷企業(yè)的元?dú)?，是一種不可取的做法。相反，逆勢(shì)而行的大幅加薪和大力度人才招聘，反而能夠使得企業(yè)強(qiáng)化員工的內(nèi)部凝聚力和抗擊外界風(fēng)險(xiǎn)的綜合實(shí)力。

正是在2008年成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，龍?bào)词邔宇I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的深入分析，果斷決定：從四季度開(kāi)始，再次啟動(dòng)大規(guī)模的人才招聘和員工薪酬福利待遇提升工作。

另一方面，大舉加薪這一舉措本身也體現(xiàn)了龍?bào)磳?duì)2012年中國(guó)潤(rùn)滑油市場(chǎng)堅(jiān)定看好的充分信心。石總表示，國(guó)內(nèi)的潤(rùn)滑油行業(yè)與紡織、服裝等外向型行業(yè)有著很大的不同，基本上是以內(nèi)需市場(chǎng)為主，這就使得潤(rùn)滑油行業(yè)很容易在短期內(nèi)擺脫外部環(huán)境的不利影響;而且，國(guó)內(nèi)汽車(chē)行業(yè)在經(jīng)歷了2011年的低速徘徊之后，從明年開(kāi)始，將有望走出低谷，重新回到正常的增長(zhǎng)軌道，這也將對(duì)明年潤(rùn)滑油的增量市場(chǎng)形成有力的支撐。因此，龍?bào)磸慕衲晁募径乳_(kāi)始，已經(jīng)提前加緊進(jìn)行各類人才，尤其是高端營(yíng)銷(xiāo)人才的儲(chǔ)備工作，為明年的銷(xiāo)售大幅增長(zhǎng)提前做好準(zhǔn)備。

據(jù)介紹，龍?bào)词敬螌?duì)員工的加薪力度將是近三年以來(lái)最大的一次，同時(shí)，考慮到近期通貨膨脹高居不下等因素，龍?bào)丛诿髂甏杭具€將進(jìn)行第二輪的加薪。為確保這兩輪加薪的順利實(shí)施，公司在制定2012年整體預(yù)算時(shí)，專門(mén)將員工薪酬支出以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)等福利支出作為“必保”的重點(diǎn)項(xiàng)目。另外，2012年，公司還設(shè)立了總額達(dá)數(shù)十萬(wàn)元的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)員工突出貢獻(xiàn)、合理化建議和HSE(健康、安全與環(huán)境管理體系)工作的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司將在12月1日舉行部門(mén)主管以上員工的專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)最新的薪酬福利實(shí)施方案進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。