當(dāng)前，缺乏針對性的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在民營企業(yè)中已成為一種普遍現(xiàn)象。這種現(xiàn)象持續(xù)發(fā)展下去將會(huì)破壞企業(yè)的凝聚力和吸引力，對企業(yè)的競爭力造成傷害。因而進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，符合企業(yè)做大做強(qiáng)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。

山東卡松石化在認(rèn)真分析員工能力提升需求的基礎(chǔ)上，制定出具有針對性的員工能力提升培訓(xùn)方案，并把提升員工能力作為今后重點(diǎn)培訓(xùn)工作之一。

圖 山東卡松石化員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)活動(dòng)現(xiàn)場

5月24號，卡松石化公司在會(huì)議室開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)課程由公司行政部張部長主講。通過實(shí)例依次講述、分析了職業(yè)生涯規(guī)劃的含義、規(guī)劃的意義、四類職業(yè)危機(jī)、如何進(jìn)行職業(yè)選擇及對職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的建議，會(huì)場氛圍輕松，影響力與感染力融入于“寓教于樂”中。

通過此次培訓(xùn)，讓大家更加了解了職業(yè)生涯規(guī)劃的意義，從而引導(dǎo)員工進(jìn)行自我角色定位、發(fā)揮優(yōu)勢、獲得更好的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)也有利于促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。