工程技術(shù)人員市場(chǎng)需求大！這是連日來(lái)記者在廣州多家人才市場(chǎng)了解到的現(xiàn)象。當(dāng)前，廣東正處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，很多企業(yè)加快向現(xiàn)代創(chuàng)新研發(fā)型企業(yè)升級(jí)的步伐，對(duì)具有一技之長(zhǎng)的理工科工程技術(shù)人員“求才若渴”。

工作穩(wěn)定技術(shù)人才待遇好　但招人仍難

走進(jìn)廣州的各類(lèi)人才市場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不僅本地企業(yè)對(duì)工程技術(shù)類(lèi)人才需求大，很多珠三角周邊企業(yè)也趕來(lái)廣州“搶人才”。在前幾天南方人才市場(chǎng)一個(gè)綜合人才交流會(huì)上，深圳某化工有限公司就遠(yuǎn)道而來(lái)，希望招攬各種技術(shù)人才，包括潤(rùn)滑技術(shù)高級(jí)工程師、潤(rùn)滑工程師、技術(shù)員等。招聘負(fù)責(zé)人傅先生說(shuō)：“我們對(duì)有專(zhuān)長(zhǎng)的人才，是舍得花大價(jià)錢(qián)的。像潤(rùn)滑技術(shù)高級(jí)工程師，年薪可達(dá)8萬(wàn)－15萬(wàn)。最低的技術(shù)部普通技術(shù)人員，一般月薪也有3500元左右。每年8月，我們公司還會(huì)對(duì)老員工上調(diào)工資，干得好調(diào)得就多。我們給人才的待遇，還充分考慮到他們的工作經(jīng)驗(yàn)和在企業(yè)的服務(wù)年限，從事本專(zhuān)業(yè)的時(shí)間、在本公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短，都會(huì)在加薪中有所體現(xiàn)。”

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，很多企業(yè)招聘代表介紹說(shuō)，工程技術(shù)人才在企業(yè)中的地位較高。相比文員等行政、內(nèi)勤類(lèi)的崗位，工程技術(shù)類(lèi)的工資相對(duì)較高；而相對(duì)收入較高的銷(xiāo)售、金融等行業(yè)，工程技術(shù)類(lèi)的工作比較穩(wěn)定，一般不用承受太大的銷(xiāo)售壓力。

工作相對(duì)穩(wěn)定，收入又較高，企業(yè)最看重工程技術(shù)類(lèi)求職者什么？廣州一家化工企業(yè)的招聘代表陳先生說(shuō)，相對(duì)而言，企業(yè)更重視的是能力、技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榍舐氄弑黄髽I(yè)一招進(jìn)來(lái)，就要馬上上崗，但企業(yè)也不會(huì)強(qiáng)求“人才高消費(fèi)”，很多專(zhuān)業(yè)應(yīng)用類(lèi)的工程師，大專(zhuān)以上就可以了。

“工作經(jīng)驗(yàn)”要求難倒應(yīng)屆生

有崗位空缺，但企業(yè)過(guò)于看重工作經(jīng)驗(yàn)而不買(mǎi)應(yīng)屆生的賬，對(duì)這種現(xiàn)狀，很多求職者也頗為無(wú)奈。

今年大專(zhuān)畢業(yè)的廣州學(xué)生小覃希望找到技術(shù)類(lèi)的工作，他埋怨道：“現(xiàn)在的企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)要求過(guò)于苛刻，很不公平。其實(shí)現(xiàn)在學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際是很接近的，雖然應(yīng)屆生經(jīng)驗(yàn)不足，但素質(zhì)高、接受能力強(qiáng)，只要經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐，就可以很快上手。可很多企業(yè)過(guò)于功利，希望招到就能用。這種招聘心態(tài)，會(huì)漏掉很多高素質(zhì)的求職者。”

對(duì)求職者這種的反映，很多招聘企業(yè)表示，目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)要招太多新手也確有很多困難。從企業(yè)用人的角度看，關(guān)鍵還是學(xué)校在組織學(xué)生的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)上要跟上。學(xué)校與企業(yè)建立合作關(guān)系，使學(xué)生有更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，只要確有真才實(shí)學(xué)，企業(yè)還是歡迎的。（以上內(nèi)容摘編于羊城晚報(bào)）

本網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：潤(rùn)滑油行業(yè)人才需求量大，“招人難”、“求職難”一向是我們潤(rùn)滑油行業(yè)的普遍現(xiàn)象?？傮w來(lái)說(shuō)，整個(gè)行業(yè)的各大小企業(yè)，對(duì)潤(rùn)滑油人才培養(yǎng)都較為欠缺。在人才有限的行業(yè)圈子里面，人才的波動(dòng)形式也主要來(lái)源了“挖墻腳”，尤其是外資企業(yè)更是明顯。從近幾年小編和行業(yè)的人員交流，很多入行幾年的潤(rùn)滑油行業(yè)人員尤其是銷(xiāo)售人員，更難在此行業(yè)堅(jiān)守，一是潤(rùn)滑油行業(yè)知識(shí)及技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)面廣，其次是潤(rùn)滑油行業(yè)企業(yè)對(duì)人才系統(tǒng)培訓(xùn)也不足，有些從業(yè)人員1－3年內(nèi)就轉(zhuǎn)行不在少數(shù)。