央廣網(wǎng)、新華網(wǎng)等多家媒體報道，阿里巴巴支付寶大學(xué)和中國石油廣州培訓(xùn)中心在阿里巴巴西溪園區(qū)簽署數(shù)字化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作協(xié)議，計(jì)劃在接下來的一年中共建一系列賦能項(xiàng)目，培養(yǎng)一批具備數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化運(yùn)營方法、熟練運(yùn)用數(shù)字化產(chǎn)品工具的新時代人才。
 

 

在雙方的合作方案中，有三個層面的培訓(xùn)專題班：

 

1.面向中高層管理者的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，提升中高層領(lǐng)導(dǎo)干部在組織管理數(shù)字化、業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)字化方面的意識、思維和策略能力。

 

2.面向業(yè)務(wù)系統(tǒng)的專題班，圍繞直播帶貨、短視頻、粉絲運(yùn)營、會員運(yùn)營、小程序運(yùn)營等主題，提升業(yè)務(wù)人才的數(shù)字化營銷能力。

 

3.面向數(shù)字科技、5G、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等數(shù)字經(jīng)濟(jì)新基建專題賦能項(xiàng)目，讓數(shù)字化融入業(yè)務(wù)體系，讓數(shù)字化驅(qū)動企業(yè)發(fā)展。

 

中國石油廣州培訓(xùn)中心研發(fā)部主任賴世林表示，中石油深入深化思想認(rèn)識，積極適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢，加快推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力高質(zhì)量發(fā)展。數(shù)字化技術(shù)催生了企業(yè)發(fā)展的新業(yè)態(tài)、新模式，必將成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動力和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。

 

中國石油打造的智能云平臺——勘探開發(fā)夢想云平臺

 

中石油的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將重點(diǎn)圍繞大數(shù)據(jù)和人工智能應(yīng)用，數(shù)字化運(yùn)營和一體化管控，以及數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)開展相關(guān)工作。中國石油廣州培訓(xùn)中心作為中石油系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在新形勢下也在不斷升級培養(yǎng)方向和培養(yǎng)模式，不斷加大對數(shù)字化人才培養(yǎng)的投入力度，不斷推動培訓(xùn)中心自身的轉(zhuǎn)型升級。

 

此次中國石油廣州培訓(xùn)中心和支付寶大學(xué)開展數(shù)字化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，希望雙方通力合作，在業(yè)務(wù)、人才等方面實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的全面賦能。

 

縱觀國內(nèi)外石油企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，多數(shù)企業(yè)選擇與信息技術(shù)公司合作的模式，合作范疇集中于數(shù)字技術(shù)在油氣勘探開發(fā)中的結(jié)合應(yīng)用，單獨(dú)針對人才培訓(xùn)的合作并不多見。

 

今年的疫情促使許多企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向線上。去年10月剛剛成立的支付寶大學(xué)，提出為各行業(yè)商家、機(jī)構(gòu)、服務(wù)商賦能，助力1000家服務(wù)商伙伴實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，培養(yǎng)10000名數(shù)字化經(jīng)營人才。

 

支付寶民生大客戶服務(wù)事業(yè)部繳費(fèi)業(yè)務(wù)合作部總經(jīng)理林光宇，從業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的角度給出很多建議。在合作過程中，支付寶團(tuán)隊(duì)不僅要協(xié)助中石油搭建數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施和平臺，現(xiàn)在更要助力中石油數(shù)字化人才體系的搭建和培養(yǎng)。支付寶以及阿里巴巴的各個業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，將與支付寶大學(xué)賦能團(tuán)隊(duì)一起為中國石油的數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，提供更多的行業(yè)視角和商業(yè)實(shí)踐，讓企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字化人才培養(yǎng)落到實(shí)處。

 

多年來，石油技術(shù)人才培養(yǎng)雖然專業(yè)化程度高，但也比較單一，少有復(fù)合型人才。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，培養(yǎng)一支既掌握油氣開發(fā)技術(shù)、又懂得數(shù)字化、信息化技術(shù)的人才隊(duì)伍，至關(guān)重要。數(shù)字化人才培養(yǎng)已經(jīng)引起全行業(yè)的重視。

 

去年起，中國海油舉辦數(shù)字化人才先鋒營，自主開展數(shù)字化人才培訓(xùn)。面向全集團(tuán)選拔學(xué)員，以脫產(chǎn)培訓(xùn)的形式集中授課，教學(xué)實(shí)操相結(jié)合，旨在培養(yǎng)員工的數(shù)字化思維，培養(yǎng)員工貫徹企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方針、政策的能力，有效開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作、管理數(shù)字化相關(guān)項(xiàng)目的能力。

 

今年，這項(xiàng)人才培養(yǎng)任務(wù)在石油行業(yè)尤顯急迫。6月底，中國石油大學(xué)向教育部呈報9個交叉學(xué)科博士點(diǎn)，通過審核完成備案。在這9個新的交叉學(xué)科博士點(diǎn)中，有4個與數(shù)字化信息技術(shù)緊密相關(guān)：海洋資源與信息工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)與能源數(shù)據(jù)科學(xué)、油氣人工智能、先進(jìn)科學(xué)與工程計(jì)算。

 

石油行業(yè)技術(shù)壁壘高，專業(yè)性強(qiáng)，與一般產(chǎn)品加工制造業(yè)、銷售行業(yè)等有很大區(qū)別，難以速成。“拔苗助長”不行，“文火慢燉”更不行。選擇哪種人才培養(yǎng)模式，既能立于當(dāng)下，迅速培養(yǎng)員工用新技術(shù)、新模式和新方法解決問題，又能面向未來，培養(yǎng)一支提升企業(yè)競爭力的人才隊(duì)伍，是石油企業(yè)亟待解決的大課題。